助理人力资源管理师简介

助理人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

二、  培训目标：

掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识；掌握人力资源管理的操作流程、员工管理、劳资关系；紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把科学理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识当中，切实提高分析问题、解决问题的能力。真正掌握课程的核心内容，为企业经济效益的提高服务。符合《助理人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得助理人力资源管理师相应级别国家唯一法定职业资格证书。

三、  考试内容：

（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；

（2）专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

四、就业前景

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，对人力资源管理者的能力开发，成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。